Die Digitalisierung im Unternehmen beschleunigt sich. Das beeinflusst viele
Arbeitsprozesse und es entsteht zusätzlicher Druck auf die Beschäftigten. Genau
deshalb werden Regelungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen,
immer dringlicher.

Warum brauchen wir einen Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag bietet rechtliche Sicherheit und schützt unsere Interessen als Beschäftigte. Er legt verbindliche Regelungen fest, die nicht nur kurzfristig gelten, sondern auch in Zukunft Bestand haben. Das bedeutet: Klarheit, Verlässlichkeit und Schutz für alle Arbeitnehmer*innen. Ohne einen Tarifvertrag sind wir auf das Wohlwollen unseres Arbeitgebers angewiesen und haben weniger Möglichkeiten, unsere Forderungen  durchzusetzen. Wir haben einige zentrale Punkte, die wir regeln wollen.

1. Rationalisierungsschutz und Beschäftigungssicherung

Wir fordern klare Regelungen, die sicherstellen, dass niemand durch neue Technologien und Automatisierung seinen Arbeitsplatz verliert oder deshalb abgruppiert wird. Das bedeutet auch, dass IKEA sich verpflichtet, Beschäftigte weiterzubilden und ihnen neue Qualifikationen zu ermöglichen.

2. Gesundheits- und Arbeitsschutz

Digitalisierung darf nicht zu mehr Belastung führen. Wir brauchen moderne Arbeitsschutzregelungen, die die physische und psychische Gesundheit schützen. Das umfasst auch den Umgang mit neuen Technologien, die  uns unterstützen sollen, statt uns zu überfordern.

3. Faire Arbeitszeiten und -bedingungen

Ein Tarifvertrag sorgt für klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Pausen. Besonders wichtig ist, dass diese Regelungen sozial sind und auch auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen Rücksicht nehmen.

4. Faire Bezahlung und Zulagen:
Beispiel: Die Kassierer-Zulage kann wegfallen, wenn Selbstscanning-Kassen eingeführt werden. Ein Tarifvertrag regelt solche Fälle und sorgt dafür, dass niemand finanzielle Nachteile erleidet.

5. Mitbestimmung bei der digitalen Transformation:
Wir wollen, dass die Digitalisierung im Sinne der Beschäftigten gestaltet wird. Das bedeutet Mitbestimmung und Mitgestaltung bei der Einführung neuer Technologien und Arbeitsprozesse. Was müssen wir tun, um einen Tarifvertrag zu erreichen?

Die Stärke einer Gewerkschaft hängt von der Anzahl der organisierten Mitglieder ab. Je mehr Kolleginnen und Kollegen sich engagieren, desto größer ist unser Einfluss. Sprecht eure Kolleg*nnen an, organisiert euch und macht mit! Gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und IKEA fit für die Zukunft machen.