28. März 2023. Wie wir das Arbeiten bei IKEA erleben, hat wenig mit dem Wohlfühlkurs aus den Werbespots des Unternehmens zu tun: Es gibt zu wenig Personal, aber immer mehr Aufgaben für die Kolleginnen und Kollegen, die oft allein auf  der Fläche sind. Führungskräfte unterstützen nicht. Mehr noch: Anzeichen von Überlastungen werden nicht ernst genommen. Und  die Personaleinsatzplanung geschieht nicht durch Menschen, sondern das macht Atoss – mit teils täglich veränderter  Arbeitszeit. Das alles ist stressig, gesundheitsgefährdend und verursacht hohe Krankenstände.

Du fragst dich, was wir gemeinsam tun können, damit es besser wird?

Gemeinsam für einen Tarifvertrag streiten, der die Belastungen reduziert und folgendes regelt:

• Gute, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und Führung
• Schutz vor Arbeitsverdichtung
• Qualitative, mitbestimmte Personalbedarfsplanung
• Beteiligung der Beschäftigten an der Gestaltung technischer oder arbeitsorganisatorischer Neuerungen. Das schließt eine kontinuierliche Belastungsprüfung ein
• Zeitnahe Beseitigung von arbeitsbezogener Überlastung oder Fehlbeanspruchung

Dafür streiten wir. Schließ dich uns an und sei aktiv für bessere gesündere Arbeitsbedingungen mit einem Tarifvertrag.Zukunft.IKEA.

BETEILIGE DICH AN DEN KOMMENDEN AKTIONEN UND STREIKS!