10.Juni 2022. Am 23. Mai haben die Verhandlungsgruppe deiner Bundestarifkommission und H&M ein Eckpunktepapier über einen abzuschließenden Digitalisierungstarifvertrag vereinbaren können. In der fünften Verhandlungsrunde am 7. und 8. Juni ging es nun darum, diese Eckpunkte in einem Digitalisierungstarifvertrag zu konkretisieren.
Zwei Tage lang haben sich deine ver.di-Verhandlungsgruppe und H&M intensiv über solche konkreten Vereinbarungen zur Beteiligung der Beschäftigten mit dem Ziel nachhaltiger Beschäftigungssicherung auseinandergesetzt. Im Mittelpunkt dieser Auseinandersetzungen standen die Themen Standort- und Beschäftigungssicherung.
Bezüglich des ersten Punktes besteht Einvernehmen darüber, dass sowohl Qualifizierungsmaßnahmen zu digitalen Abläufen und zur Anwendung neuer Arbeitssysteme als auch zu individuellen Kenntnissen (z.B. Warenkunde, Kundenansprache) vereinbart werden sollen.
Wie der zweite Punkt erreicht werden kann, darüber gibt es noch keine Vereinbarung. Die Lösungsvorschläge deiner ver.di-Verhandlungsgruppe muss die Verhandlungsgruppe von H&M mit den eigenen »Stakeholdern« besprechen, also mit den eigenen Interessengruppen. Die Tarifverhandlungen sind dadurch geprägt, dass ganz offen von einemInteressenkonflikt gesprochen wird.
In diesem Interessenkonflikt kannst Du deine eigenen Interessen am besten wahrnehmen, indem Du nicht nur Mitglied deiner Gewerkschaft ver.di bist, sondern auch aktiv deine Interessen zum Ausdruck bringst. Eine Möglichkeit besteht darin, zu den nächsten Verhandlungen am 15. JUNI in den Filialen diesen Button zu tragen: Dieses Zeichen stärkt auch deinen Gesamtbetriebsrat in seinen Verhandlungen über die Vereinbarung von Prozessen, wie Probleme der Verhaltens- und Leistungskontrolle durch Einführung von Technik effektiv gelöst werden können.
Am 15. Juni wird deine ver.di-Verhandlungsgruppe nochmals deutlich machen: Nur durch eine Beteiligung der Beschäftigten bereits in der Planungsphase kann der Digitalisierungsprozess beschleunigt und verbessert werden – und nur durch eine solche Beteiligung ist Akzeptanz für Veränderungen möglich.
Digitalisierung in Deiner Hand!
Deshalb ver.di-Mitglied werden!
PDF (733 kB)