Adler, hör die Signale!

Unternehmen sagt Nein zu Flächentarifverträgen. Das bedeutet: Kein Urlaubsgeld ab 2023
27.10.2022
Warnwesten können auch Streikwesten werden: Betriebsräteversammlung bei Adler im Oktober 2022

27. Oktober 2022. Am 24. Oktober 2022 fand vereinbarungsgemäß unser erster digitaler Verhandlungstermin zur Überleitung der Adler-Tarifverträge zu den Flächentarifverträgen des Einzelhandels Nordrhein-Westfalen (NRW) statt. Vorausgegangen waren zwei Gesprächstermine im September 2022 zwischen Adler und der ver.di-Bundestarifkommission, in denen wir unsere Positionen ausgetauscht haben. Mittlerweile liegt uns eine Gegenüberstellung der Tarifverträge von Adler und des Einzelhandels NRW vor, aus der hervorgeht, dass beide Tarifverträge sich mittlerweile stark angeglichen haben. Das ist der Erfolg unserer Tarifarbeit bei Adler, denn diese Verbesserungen wurden von uns im Jahr 2019 erreicht.

Zum Urlaubsgeld hat Adler jetzt eine Aussage gemacht, die Widerspruch verlangt: »Die Zahlen bei Adler geben es nicht her, über die Zahlung von Urlaubsgeld im nächsten Jahr und auch in den weiteren Jahren eine Entscheidung zu treffen.« 

Adler möchte sich also die »Flexibilität« beim Urlaubsgeld erhalten und dieses nur dann zahlen, wenn es die »Geschäftslage« hergibt. Dies bedeutet für unsere Mitglieder bei Adler,  dass das Urlaubsgeld somit jedes Jahr in Gefahr ist. Vor allem in der heutigen Situation ist das Urlaubsgeld jedoch ein unverzichtbarer Bestandteil eures Einkommens! Wir haben  sowohl in den Vorgesprächen als auch in der Verhandlung selbst klargemacht, dass die finanzielle Situation der Beschäftigten bei Adler miserabel ist.

Die Beschäftigten haben in den letzten Monaten alles für das Unternehmen gegeben, denn die Insolvenz und die Zahlung von Kurzarbeitergeld ohne Aufstockungsbeiträge hat große Löcher in die Geldbeutel der Adler-Kolleg*innen gerissen.

 

 

Das Urlaubsgeld muss wieder – wie früher – ein verlässlicher Bestandteil des Einkommens bei Adler sein!

Wir sind der Meinung, dass es reicht! Das Urlaubsgeld muss wieder – wie früher – ein verlässlicher Bestandteil des Einkommens bei Adler sein. Denn es geht auch um verlässliche  Arbeitsbedingungen!

Die Loyalität der Beschäftigten ist keine Einbahnstraße: Es ist an der Zeit, dass Adler loyal zu seinen Beschäftigten steht! Dies aber geht nur mit Tarifverträgen, wie mit dem  Flächentarifvertrag von NRW, denn dort ist u.a. das Urlaubsgeld verbindlich geregelt!

Das alles war auch Mitte Oktober Thema auf der Betriebsräteversammlung in Willingen und hat bei den anwesenden Betriebsrät*innen zu großem Ärger geführt. Darum ein klares  Signal an Adler mit ver.di-Warnwesten, die bei Bedarf auch schnell Streikwesten werden können!

Wie geht es weiter?

Unser nächster Termin zu einer »Inflationszulage« für das Jahr 2022 und die Verhandlungen zu den Flächentarifverträgen finden Ende Januar 2023 statt. Bis dahin gilt: Gebt dieses  Flugblatt an eure Kolleg*innen weiter und organisiert euch, damit wir bei Adler stärker werden. Darum Mitglied werden, denn damit stärkt ihr unsere Verhandlungsposition bei Adler! Es geht auch ganz leicht online.

SEID SOLIDARISCH, SCHLIESST EUCH ZUSAMMEN UND WERDET MITGLIED BEI VER.DI!

 

Das Flugblatt als PDF