22. November 2021. Die südafrikanische Gewerkschaft für Handel, Stauerei, Landwirtschaft und verwandte Berufe (CSAAWU) ist seit Mai 2018 bei Namaqua Wines, aktiv, dem nach eigener Darstellung größten Weinproduzenten des Landes. In dieser Zeit hat die CSAAWU für höhere Löhne, für gesündere und sicherere Arbeitsbedingungen und gegen ein rassistisches und repressives Management gekämpft.

Die Lage in dem Unternehmen hat sich verschärft, seit Namaqua Wines am 1. Juni 2021 einen neuen Personalchef ernannt hat, Xander Joubert. Seither versucht hat das Unternehmen, durch eine koordinierte Kampagne die CSAAWU aus Namaqua Wines herauszudrängen. Der Gewerkschaft wurden alle Rechte im Unternehmen entzogen, ihre Vertreterinnen und Vertreter dürfen das Unternehmen nicht einmal mehr betreten. Zudem hat das Unternehmen die Abführung der CSAAWU-Mitgliedsbeiträge von den Gehältern der Beschäftigten eingestellt. Die Unternehmensführung hoffte, dass die Beschäftigten in der Folge aus der CSAAWU austreten würden, aber diese blieben standhaft.

Die CSAAWU hat den Fall bei der staatlichen Stelle zur Beilegung von Arbeitskonflikten, der CCMA, eingereicht. Gegenüber der Behörde griff das Unternehmen zu juristischen Tricks und behauptete, dass die CSAAWU nicht mehr die Mehrheitsgewerkschaft im Unternehmen sei. Im Ergebnis musste Namaqua Wines jedoch die Rechte der CSAAWU unverzüglich wiederherstellen, zunächst bis zum Abschluss eines Verfahrens, in dem festgestellt werden soll, ob die CSAAWU noch die Mehrheitsgewerkschaft ist.

Trotzdem versucht das Unternehmen weiter, die Rechte der Gewerkschaft zu beschneiden. Das Management erklärt, dass man die von der Belegschaft gewählten CSAAWU-Vertrauensleute nicht mehr anerkennen werde und man deshalb der Gewerkschaft auch keine Informationen mehr übermitteln werde. Zugleich werden die Beschäftigten unter Druck gesetzt, aus der CSAAWU auszutreten.

Als Teil der Kampagne wurde der führende Vertrauensmann im Unternehmen, Vuyani Qomoyi, durch das Management entlassen. Vuyani spielte eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Gewerkschaft bei Namaqua Wines und bei der Herstellung einer größeren Einheit zwischen „afrikanischen“ und „farbigen“ Beschäftigten. Die Beschäftigten kennen die führende Rolle Vuyanis, seine Entlassung ist deshalb Teil des Versuchs, die Kolleginnen und Kollegen einzuschüchtern.

Vuyani wurde von der Unternehmensleitung des Rassismus beschuldigt, obwohl er es war, der den Rassismus im Unternehmen im Allgemeinen und den Rassismus eines bestimmten Managers im Besonderen in Frage gestellt hat. Sie sagten, er sei ein Rassist, weil er die Arbeiter gegen den Rassismus organisiert hat. Namaqua Wines hat deutlich gezeigt, dass sie jeden loswerden wollen, der sich organisiert, um die Ausbeutung und den Rassismus im Unternehmen zu bekämpfen. Die Beschäftigten werden es sich nun zweimal überlegen, bevor sie sich organisieren, um den Status quo zu ändern.

Das zeigt sich auch an der Vorgehensweise des Unternehmens bei den Lohnverhandlungen. Die Beschäftigten haben eine äußerst bescheidene Forderung nach einer Erhöhung ihres Wochenlohns um 150 Rand (etwa 8,44 Euro) erhoben, das entspricht etwa 13 Prozent. Das Unternehmen hat dies kurzerhand abgelehnt und bietet lediglich 3,7 Prozent an.

Die CSAAWU hat bereits deutlich gemacht, dass man dem Angebot des Unternehmens nicht zustimmen werde und den gesetzlich vorgeschriebenen Prozess für einen geschützten Streik eingeleitet. Die Reaktion des Unternehmens darauf war, alle Lohnangebote zurückzuziehen. Deshalb wird es in diesem Jahr keine Lohnerhöhungen für die Beschäftigten geben, obwohl diese besonders dringend sind, da sich Weihnachten und Jahresende nähern und die Beschäftigten in dieser Zeit wegen zusätzlicher Ausgaben mehr Geld benötigen. Dabei kämpfen die Kolleginnen und Kollegen angesichts ihrer Hungerlöhne schon jetzt um das Überleben.

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