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Lohnabsenkung um 40 Prozent ist kein Zukunftskonzept

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Lohnabsenkung um 40 Prozent ist kein Zukunftskonzept

ver.di warnt Management vor einem Spiel mit dem Feuer.
Bundesweite Streiks bei real,- (hier in Hessen) Foto: Katja Deusser Bundesweite Streiks bei real,- (hier in Hessen)

Nach der achten ergebnislosen Verhandlungsrunde für die 34.000 Beschäftigten der real,- SB-Warenhäuser wirft ver.di dem Unternehmen ein durchsichtiges Spiel auf Kosten der Beschäftigten vor.

Was die die Geschäftsführung will, hat nichts mit einer zukunftsfähigen Entgeltstruktur zu tun.

Tarife sollen langfristig um bis zu 40 Prozent abgesenkt werden, was zum Beispiel bei einer Kassiererin in NRW monatlich über 800 Euro weniger Verdienst bedeuten würde.

Gleichzeitig will real,- das Weihnachtsgeld entsprechend kürzen und den Besitzstand nicht mehr für alle Beschäftigten gelten lassen.

Das Zukunftskonzept des Managements für die Beschäftigten heißt Altersarmut. So ein Konzept kann keine Gewerkschaft unterschreiben, weil es keine Zukunft bietet!

Stefanie Nutzenberger, Vorstandsmitglied der ver.di

"Wir haben gemeinsam verabredet, bis zur nächsten Verhandlung am 28. März alle möglichen Wege auszuschöpfen, um eine tarifliche Lösung für die 34.000 Beschäftigten herbeizuführen", erklärte ver.di-Verhandlungsführerin Silke Zimmer.

"Wenn der real,- CEO Henning Gieseke unmittelbar nach dieser Verabredung erklärt, man könne auch ohne ver.di zu einer Senkung der Personalkosten kommen, bleiben zumindest Zweifel an der Ernsthaftigkeit, zu einem Kompromiss zu kommen."

Gleichzeitig warnte ver.di das Unternehmen vor einem Spiel mit dem Feuer. "Wir führen die Verhandlungen in enger Absprache mit den Beschäftigten, denen wir verpflichtet sind", so Zimmer.

Einen "einseitigen Wunsch ohne vertragliche Grundlage" nannte ver.di die Aussage der Geschäftsführung, bis zum 31. März 2018 müsse eine Einigung erreicht werden.

Zimmer sagte dazu: "Wenn wir ernsthaft und kompromissbereit verhandeln, können wir auch nach diesem Datum eine Lösung finden."